5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力hape filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(c一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力hí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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