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科兴是美国的还是中国的非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn科兴是美国的还是中国的)期快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义科兴是美国的还是中国的务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门科兴是美国的还是中国的处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。