你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎ16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长ng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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