人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片alt="“金三银四”不香了(le)！这些上市(shì)公司财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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