人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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