《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问(wèn)题(tí)人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违(wéi)法(fǎ)的，移(yí)送有(yǒu)关部(bù)门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人员(yuán)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)有(yǒu)影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用(yòng)于违纪情节较轻(qīng)的(de)党(dǎng)员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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