华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和十二生肖中张牙舞爪是哪些动物(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，十二生肖中张牙舞爪是哪些动物公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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