5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司马云移民到哪国籍董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　马云移民到哪国籍　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权马云移民到哪国籍激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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