人才(c孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好ái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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