什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)戊申年是哪一年化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(c戊申年是哪一年ún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借戊申年是哪一年(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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