5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的其后，分别占比(bǐ)13.明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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