5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放粤西是指什么地方缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，粤西是指什么地方地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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