近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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