5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(林心如生肖，林心如生肖属什么zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng林心如生肖，林心如生肖属什么)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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