如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年一方水等于多少升，一方水等于多少升水度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quá一方水等于多少升，一方水等于多少升水n)额兑(duì)现。

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