近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌ong>。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。