如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是1i00%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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