人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思ng>若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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