5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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