护士是事业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及(jí)公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医(yī)院(yuàn)护(hù)士是事业编制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗(liáo)服务行业。根据世(shì)界贸(mào)易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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