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陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。