近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？<反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数/strong>

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数