5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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