人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯宝马和特斯拉哪个档次高贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(z宝马和特斯拉哪个档次高hí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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