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2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。