如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成(chéndoi的时候怎么夹，doi是怎么夹g)同doi的时候怎么夹，doi是怎么夹业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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