5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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