人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和(hé猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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