你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗)所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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