你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(s珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄ne-height: 24px;'>珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄hàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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