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预期收益率计算公式预期收益率是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

<预期收益率计算公式预期收益率是什么p>　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)预期收益率计算公式预期收益率是什么属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票预期收益率计算公式预期收益率是什么权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。