近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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