你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qi中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分'color: #ff0000; line-height: 24px;'>中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分áng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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