什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ苏修是什么意思，苏修是什么意思)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的苏修是什么意思，苏修是什么意思换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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