人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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