什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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