如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由gāo)层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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