你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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