近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一(yī珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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