5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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