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　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确(què)履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动(dòng)赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中的(de)限定词(cí)是(shì)“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种处分适用(yòng)于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后(hòu)三(sān)种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或(huò)者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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