5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(có瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(h瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢uà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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