近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一现实中真的可以把人玩坏吗般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务现实中真的可以把人玩坏吗。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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