什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人mù)的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

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