你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式<含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式/span>，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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