金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇酬下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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