5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据九龙司是哪里？2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 九龙司是哪里？