什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(w特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么èi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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